Este relatório de transparência de igualdade salarial tem como objetivo apresentar informações claras e detalhadas sobre a política salarial da instituição, com foco na promoção da igualdade de remuneração entre os diferentes grupos de colaboradores. A instituição compromete-se a garantir que todos os seus empregados recebam salários justos, sem discriminação por motivo de gênero, etnia, idade, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal. A igualdade salarial é um princípio fundamental para promover um ambiente de trabalho inclusivo,
motivador e equitativo.
Mais do que extrair e agregar números, as leis devem servir de impulso para gerar realidades positivas e igualitárias que subtraiam todas as formas de injustiça, incluindo as desigualdades de gênero ou cor/raça dentro do mercado de trabalho, e a UNINOVO respeita a igualdade salarial, independente de gênero, raça ou cor.
Conforme determinação estabelecida pela Portaria MTE nº. 3.714 de 2023 e pelo Decreto Federal nº 11.795 de 2023, que regulamentaram as obrigações oriundas da Lei de Igualdade Salarial (Lei nº. 14.611 de 2023), todas as empresas com mais de 100 empregados devem publicar semestralmente o relatório disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”), contendo as médias e medianas das remunerações anuais.
Informamos que o relatório publicado pelo MTE não considera os diferentes níveis de cargos e nem fatores relacionados à progressão de carreira
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